نبود نیروهای اثرگذار سیستان و بلوچستان در سیستم مدیریتی کشور از عوامل توسعه‌نیافتگی این استان است

زاهدان- ندای باران- استاندار سیستان و بلوچستان گفت: عدم حضور نیروهای اثرگذار سیستان و بلوچستان در سیستم مدیریتی کشور یکی از عوامل توسعه‌نیافتگی این استان به شمار می‌رود که اکنون در حال تدوین سازوکاری تخصصی برای معرفی افراد توانمند و متخصص واجد شرایط برای حضوری مؤثر در ساحت مدیریتی کشور هستیم و نیاز است در این زمینه، همراهی و تعاملی ملی ایجاد شود.

منصور بیجار شامگاه پنجشنبه در شورای راهبری و تحول اداری سیستان و بلوچستان که با حضور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری استخدامی کشور برگزار شد، تاکید کرد: تحول در ساختار مدیریتی با تفویض اختیارات به مدیران دستگاه‌های اجرایی و سپردن ساز و کار جذب نیرو در دستگاه‌های اجرایی به استان ضروری است.

وی بروزرسانی در ساختار سازمانی را ضرورتی مهم دانست و گفت: ‌کلیدبسیاری از مشکلات به تفویض اختیارات برمی‌گردد که باید به مدیران تفویض شود و استان در تحول و توسعه ساختار اداری نقشی راهبری داشته باشد.
 استاندار سیستان و بلوچستان ضمن قدردانی از دولت چهاردهم به سبب حضور مستمر اعضای هیئت دولت در استان، افزود: سیستان و بلوچستان در کنار ظرفیت ویژه دریا، مرز، اقتصاد دریا و معادن از مزیت ویژه، جوان‌ترین استان کشور برخوردار است.

وی با اشاره به دستاوردهای سفر اخیر رئیس‌جمهور به استان، عزم دولت برای توسعه استان را جدی عنوان کرد و گفت: با تصویب تشکیل ستاد ویژه توسعه سیستان و بلوچستان، یک برنامه جامع برای بهبود وضعیت اقتصادی، زیربنایی، مرزی، سیاسی و اجتماعی تهیه شده و برای قابلیت‌های ویژه استان، برنامه‌ریزی ویژه در حال انجام است.

از رسیدگی به وضعیت معلمان خرید خدمت تا راهگشایی برای ماندگاری نیروی کار در سیستان و بلوچستان

بیجار با اشاره به پست های بلاتصدی در استان یادآور شد که  آمار در بین شهرستان‌ها و دسته‌ها متفاوت است و تأکید کرد: توسعه‌نیافتگی استان در بسیاری از شاخص‌ها موجب عدم ماندگاری نیرو در استان شده و برای رفع این چالش، تدوین یک بسته ویژه تحول اداری می‌تواند به ماندگاری نیروی انسانی در استان کمک کند.

استاندار سیستان و بلوچستان انسان را محور توسعه خواند و افزود: بومی‌گزینی در جذب نیرو باید در دستور کار قرار گیرد تا این مشکل اساسی حل شود. همچنین، بانک اطلاعاتی به‌ویژه در این استان به‌صورت ویژه ایجاد شود.

وی خاطرنشان کرد: عدم حضور نیروهای اثرگذار سیستان و بلوچستان در سیستم مدیریتی کشور یکی از عوامل توسعه‌نیافتگی این استان به شمار می‌رود. مدیران توانمندی وجود دارند و اکنون در حال تدوین سازوکاری تخصصی برای معرفی افراد توانمند و متخصص واجد شرایط برای حضوری مؤثر در ساحت مدیریتی کشور هستیم و نیاز است در این زمینه، همراهی و تعاملی ملی ایجاد شود.
بیجار عدم بروزرسانی ساختار سازمانی را که باید بازنگری شود، مشکل دیگری دانست و گفت: کلید بخش زیادی از این مشکلات به تفویض اختیارات برمی‌گردد که اجرایی نشده و باید به تمامی مدیران تفویض اختیار داده شود. همچنین، جذب نیرو در دستگاه‌های استان باید به اختیار استان باشد تا به تناسب کارکرد، از آن استفاده کنیم.

وی با بیان اینکه باید از ظرفیت مرز و تجارت مرزی به‌صورت ویژه استفاده کرد، افزود: وضعیت معلمان خرید خدمت هرچه سریع‌تر تعیین تکلیف شود.